The Effort-Reward Imbalance Model (ERI)


El Modelo de Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa (ERI) es una medida autoinformada que se desarrolló para medir : esfuerzo, recompensa y compromiso excesivo (Siegris et al. 2004). La versión corta del cuestionario consta de 16 ítems de cuatro puntos en escala Likert, de los cuales 3 son relativos a la Escala de Esfuerzo, 7 son relativos a la Escala de Recompensa y 6 son relativos a la Escala de Sobrecompromiso. Las calificaciones más altas en la escala de esfuerzo y sobrecompromiso apuntan a mayores esfuerzos o sobrecompromisos, mientras que las calificaciones bajas en la escala de recompensas apuntan a recompensas más bajas.
J. Siegrist, D. Starke, T. Chandola, I. Godin, M. Marmot, I. Niedhammer, R. Peter, The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons, Soc. Sci. Med. 58 (2004) 1483–1499. doi:10.1016/S0277-9536(03)00351-4.

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/?term=Effort-Reward+Imbalance%5BTitle%5D&sort=
Cada ítem se puntúa en una escala Likert de 4 puntos (1 a 4). Para la mayoría de los ítems, el formato de respuesta y los valores numéricos son los siguientes: (1) Totalmente en desacuerdo, (2) En desacuerdo, (3) De acuerdo y (4) Totalmente de acuerdo. Sin embargo, la puntuación se invierte (la escala de puntuación numérica va en dirección opuesta) para los ítems 5, 6, 7, 13. Las diferentes subpuntuaciones se obtienen sumando los valores de diferentes ítems de la siguiente manera:
  • Escala de esfuerzo: Ítems 1 a 3, la puntuación puede oscilar entre 3 y 12
  • Escala de recompensa: Ítems 4 a 10, la puntuacióm puede oscilar entre 7 y 28
  • Escala de sobrecompromiso: Ítems 11 a 16, la puntuación puede oscilar entre 6 y 24
Para cada una de las siguientes preguntas, nos gustaría que respondiera con una de las siguientes opciones: totalmente de acuerdo, en desacuerdo, de acuerdo y totalmente de acuerdo. Por favor lea cada pregunta y haga clic en el cuadro correspondiente.


 
 
  Totalmente de acuerdo En desacuerdo De acuerdo Totalmente de acuerdo
1 - A menudo, debido a la cantidad de tareas que tengo, trabajo a un ritmo muy apurado.
2 - Me interrumpen o molestan con frecuencia en mi trabajo
3 - En los últimos tiempos tengo cada vez más trabajo.
4 - Mis superiores o personas importantes me dan el reconocimiento que merezco.
5 - Las oportunidades de promoción en mi trabajo son escasas.
6 - Estoy padeciendo –o esperando– un empeoramiento de mis condiciones de trabajo (horario, carga laboral, salario, etc).
7 - Mi puesto de trabajo está en peligro.
8 - Si pienso en todo el trabajo y esfuerzo que he realizado,considero adecuado el reconocimiento que recibo.
9 - Si pienso en todo el trabajo y esfuerzo que he realizado, mis oportunidades de ascender me parecen adecuadas.
10 - Si pienso en todo el trabajo y esfuerzo que he realizado, mi sueldo me parece adecuado.
11 - Con facilidad me siento abrumado porque me falta tiempo para terminar el trabajo.
12 - Muchos días me despierto con los problemas del trabajo en la cabeza.
13 - Al llegar a casa me olvido fácilmente del trabajo.
14 - Las personas más cercanas dicen que me sacrifico demasiado por mi trabajo.
15 - No puedo olvidarme del trabajo; incluso por la noche estoy pensando en él.
16 - Cuando aplazo algo que necesariamente tenía que hacer hoy no puedo dormir por la noche.