The Effort-Reward Imbalance Model (ERI)


Het Effort-Reward Onbalans Model (ERI) is een zelfgerapporteerde maat die werd ontwikkeld om volgende elementen te meten: inspanning, beloning en overbetrokkenheid (Siegrist et al. 2004). De korte versie van de vragenlijst bestaat uit 16 vierpunts Likert-geschaalde items, waarvan er 3 betrekking hebben op de Effort Scale, 7 op de Reward Scale en 6 op de Overcommitment-schaal. Hogere beoordelingen op de schaal voor inspanning en overbetrokkenheid duiden op hogere inspanningen of overbetrokkenheid, terwijl lage beoordelingen op de schaal van beloningen wijzen op lagere vorm van beloning.
J. Siegrist, D. Starke, T. Chandola, I. Godin, M. Marmot, I. Niedhammer, R. Peter, The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons, Soc. Sci. Med. 58 (2004) 1483–1499. doi:10.1016/S0277-9536(03)00351-4.

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/?term=Effort-Reward+Imbalance%5BTitle%5D&sort=
Elk item wordt gescoord op een 4-punts Likert-schaal (1 tot 4). Voor de meeste items zijn het antwoordformaat en de numerieke waarden de volgende: (1) helemaal mee oneens, (2) mee oneens, (3) mee eens en (4) helemaal mee eens. De score wordt echter omgekeerd (de numerieke scoreschaal loopt in de tegenovergestelde richting) voor de items 5, 6, 7, 13. De verschillende subscores worden verkregen door de waarden van verschillende items als volgt bij elkaar op te tellen:
  • Inspanningsschaal: items 1 tot 3, de score kan variëren van 3 tot 12.
  • Beloningsschaal: items 4 tot 10, de score kan variëren van 7 tot 28.
  • Overcommitment-schaal: items 11 tot 16, de score kan variëren van 6 tot 24.
Voor elk van de volgende vragen willen we dat u elke vraag beantwoordt met een van de volgende opties: helemaal mee oneens, mee oneens, mee eens en geheel mee eens. Lees elke vraag en klik in het bijbehorende vak.


 
 
  Helemaal mee oneens Mee oneens Mee eens Geheel mee eens
1 - Er is vaak grote tijdsdruk door een hoge werkbelasting.
2 - Tijdens mijn werk word ik vaak gestoord en onderbroken.
3 - De laatste jaren is mijn werk veeleisender geworden.
4 - Van mijn leidinggevende of van een relevante ander krijg ik de waardering die ik verdien.
5 - De promotiekansen in mijn werk zijn slecht.
6 - Ik ervaar – of verwacht - een verslechtering van mijn werksituatie.
7 - Mijn eigen baan loopt gevaar.
8 - De waardering en aanzien die ik krijg zijn in overeenstemming met al mijn inspanningen en prestaties.
9 - Mijn persoonlijke kansen op promotie in het werk zijn in overeenstemming met al mijn inspanningen en prestaties.
10 - Mijn inkomen / salaris is in overeenstemming met al mijn inspanningen.
11 - In mijn werk kom ik gemakkelijk in tijdnood..
12 - Het gebeurt vaak dat ik al bij het wakker worden aan werkproblemen denk.
13 - Als ik thuis kom, kan ik mijn werk heel makkelijk van me afzetten.
14 - Degenen, die mij het dierbaarst zijn, zeggen dat ik me te veel voor mijn werk opoffer.
15 - Het werk laat me zelden los, zelfs ‘s avonds spookt het nog door mijn hoofd.
16 - Als ik iets uitstel dat ik eigenlijk vandaag had moeten doen, kan ik ‘s nachts niet slapen.