The Effort-Reward Imbalance Model (ERI)


L'ERI est une mesure qui a été développée pour mesurer : l'effort intrinsèque, la récompense et l'effort extrinsèque (Siegrist et al. 2004). La version courte du questionnaire comprend 16 questions à quatre points sur l'échelle de Likert, dont 3 sont relatives à l'échelle d'effort intrinsèque t, 7 à l'échelle de récompense et 6 à l'échelle d'effort extrinsèque. Les notes élevées sur l'échelle d'effort intrinsèque et d'effort extrinsèque indiquent des efforts plus importants, tandis que les notes faibles sur l'échelle de la récompense indiquent des récompenses plus faibles.
J. Siegrist, D. Starke, T. Chandola, I. Godin, M. Marmot, I. Niedhammer, R. Peter, The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons, Soc. Sci. Med. 58 (2004) 1483–1499. doi:10.1016/S0277-9536(03)00351-4.

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/?term=Effort-Reward+Imbalance%5BTitle%5D&sort=
Chaque question est notée sur une échelle de Likert à 4 points (1 à 4). Pour la plupart des questions, le format de réponse et les valeurs numériques sont les suivantes : (1) Tout à fait d’accord, (2) Pas d’accord, (3) D'accord, et (4) tout à fait d'accord. Cependant, le score est inversé (l'échelle de notation numérique va dans le sens contraire) pour les questions 5, 6, 7, 13. Les différents sous-scores sont obtenus en additionnant les valeurs des différents éléments comme suit :
  • Echelle d’effort intrinsèque : Questions 1 à 3, le score peut aller de 3 à 12.
  • Échelle de récompense : Questions 4 à 10, le score peut varier de 7 à 28.
  • Échelle d’effort extrinsèque : Questions 11 à 16, le score peut varier de 6 à 24.
Pour chacune des questions suivantes, nous aimerions que vous répondiez à chaque question par l'une des options suivantes : Pas du tout d'accord, Pas d’accord, D'accord, et Tout à fait d'accord. Veuillez lire chaque question et cliquer dans la case correspondante.


 
 
  Pas du tout d’accord Pas d’accord D’accord Tout à fait d’accord
1 - Je suis constamment pressé(e) par le temps à cause d’une forte charge de travail
2 - Je suis fréquemment interrompu(e) et dérangé(e) dans mon travail
3 - J’ai beaucoup de responsabilités à mon travail
4 - Je reçois le respect que je mérite de mes supérieurs
5 - Mes perspectives de promotion sont faibles
6 - Je suis en train de vivre ou je m’attends à vivre un changement indésirable dans ma situation de travail
7 - Ma sécurité d’emploi est menacée
8 - Je reçois le respect que je mérite de mes collègues
9 - Vu tous mes efforts, je reçois le respect et l’estime que je mérite à mon travail
10 - Vu tous mes efforts, mon salaire est satisfaisant
11 - Au travail, il m’arrive fréquemment d’être pressé(e) par le temps
12 - Je commence à penser à des problèmes au travail dès que je me lève le matin
13 - Quand je rentre à la maison, j’arrive facilement à me décontracter et à oublier tout ce qui concerne mon travail
14 - Mes proches disent que je me sacrifie trop pour mon travail
15 - Le travail me trotte encore dans la tête quand je vais au lit
16 - Quand je remets à plus tard quelque chose que je devrais faire le jour même, j’ai du mal à dormir le soir